お互い様だからという言葉にモヤモヤする時は要注意だ
モヤってした時点で対象からお互いさまレベルじゃないような負担を受けてるからだ
私も現在進行系でモヤモヤが止まらずにいる
自分の器の小ささ・キャパの狭さに心底ガッカリしたが今回はこれが原因でパートを片方辞めることを決意した。
何度もシフトを代わったり時にはワンオペで頑張ったりもしたがお互い様が返ってきたことあったかな？と振り返って色々考えた結果、返ってきてないしそもそもこの人（たち）のこと嫌いなんじゃない？という結論に達した
お互い様理論で好き勝手休みたいと言えることに羨む気持ちもあったかもしれない
既婚ではあるが子供のいない私が休み希望出すと『この日は人が足りなくて大変だった！！』と後からしつこく言われたりしたから事前の休み希望もかなり気を使ってとった。
お互い様という言葉で無言の圧をかけられたような気分でいた。
そんな状態なのに毎月どこかしら・誰かしら・何かしらの理由で変更を求めてくることにうんざりしていたのだ
理由は大体子供絡みでそれ自体は仕方ないことだと思うのだが当たり前のようにアテにされるのも迷惑だったしパートとはいえ責任感ないのか…？と
大変だったと言う事自体スルーしてしまえば良かったんだろうけどね
ことわっておくが別に忌引や本人や家族の病欠で休むこと自体は責める気はない。
シフト提出前にわかるようなことや対策が取れるようなことはなんとかしてほしいと思うのは無茶な要求なんだろうか。
怪我や病欠なら余裕をもたせて多めに休んでくれるくらいがちょうどいいくらいだが休んだくせにきちんと病院にかからないとかもう意味がわからない…。そしてまた繰り返し休む。
子供の習い事の休みとかご主人の出張とか大変だなと思うけどそれ事前にわからなかったの…？
ネット上だと突発のシフト変更については交換という形にするとか毎回は引き受けないとかきっぱり断るとかあったが
人数カツカツな上にこんな人に交換依頼したところで本当に休めるのか不安のほうが勝る。断った分のしわ寄せは他の子持ちの家庭に向き巡り巡って大変だったという言葉で自分のところへ返ってくる。
最近は嫌ってることが伝わってるのか妙な空気になりがちで最悪だった。
上記の嫌いを自覚した人に関しては毎月のように突発休みした挙げ句にシフトすっぽかされて１人にされたこともあった。嫌いなのはスピーカー体質でもあるので接するのに神経を使わなきゃいけないのも原因だけど会社の備品を持ち帰ろうとしたりちょっと感性が合わないことが多かった。だから根本的に合わなかったんだと思う。
お互い様という言葉は今後は使うことはないだろう
自分がそう思っていても相手はそうは思わない可能性も十分あるからだ。
次の職場はそういうことが発生しないような職場を選びたいし私も安請け合いしすぎないことを心がけたい。
